取り組み

品質保証の取り組み

ISO9001:2008 JISQ9001:2008

三重県津市にて行っております産業用ロボットに使われる減速機の組立(ナブテスコ津工場)において

【JISQ9100:2009 JISQ9001:2008】品質マネジメントシステムの認証を取得

航空機事業の取り組み

アジアNo1クラスター形成特区であります愛知県名古屋市に研修センターを構えております。
組立、設計、加工、検査、非破壊検査、塗装、表面処理など社員が様々な作業に
従事し、近い将来あらゆる分野において航空機製造になくてはならない存在と
なるよう日々技術の向上を目指しております。

株式会社パーソナック 次世代育成行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に
発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成 27年 3月 30日~平成 30年 3月 31日までの 3年間
2.内容
目標1:男性社員の育児参加促進
  • 1 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進
  • 2 計画期間内に男性の育児休職者を次の水準とする。
  •   男性社員・・・1年に1人以上取得すること
→ 対策
  • ●平成27年4月~
  • 男性従業員が子の出産休暇、育児休業を取得できることを社内周知
  • 入社時において子の出産休暇、育児休業制度の内容説明を促進
目標2:年次有給休暇の取得促進
→ 対策
  • ●平成27年4月~
  • 年次有給休暇の計画的付与制度導入の検討を行い、年次有給休暇の取得を促進
  • 社内広報誌などで社員への周知・啓発を継続的に実施し、取得しやすい雰囲気づくりをする。
目標3:若年者のインターンシップ等の就業体験機会の提供
→ 対策
  • ●平成27年4月~  インターンシップの受け入れ状況調査
  • ●平成27年9月~  インターンシップ体制の社内周知
  • ●平成27年11月~  インターンシップ制度の実施

株式会社パーソナック 女性活躍推進計画

女性が自らの意思によって職業生活を営み、個性と能力が十分に発揮・活躍できる環境を実現する為、
次のように計画を策定します。

1.計画期間 平成 28年 4月 1日~平成 30年 3月 31日までの 2年間
2.内容
目標1:従業員全体に占める女性に割合を増やす
→ 対策
  • ●平成28年4月1日~
  • 女性従業員が活躍できる就業先、業種を増やす。
  • 入社時において子の出産休暇、育児休業制度の内容説明を促進し、継続就労をサポートする。
目標2:管理職に占める女性割合を20%以上にする
→ 対策
  • ●平成27年4月1日~
  • 女性キャリア形成のための教育を行い、意識の醸成を図る。